vacaciones y descansos
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Vacaciones y descansos
Las vacaciones y los descansos tienen una gran importancia en la salud de los trabajadores, tanto a nivel físico, como mental.
Sin estas desconexiones del trabajo, aumentan los riesgos de contraer lesiones y enfermedades que, de continuarse dicha situación en el tiempo, puede convertirse en un problema crónico.
Por eso es tan importante conocer los derechos en materia de descansos y vacaciones, a continuación te contaremos todo lo que necesitas saber al respecto.
VACACIONES
VACACIONES
Las vacaciones son el derecho de todo trabajador y trabajadora a una temporada de descanso alejado de las actividades laborales, por haber trabajado durante determinado tiempo establecido por ley.
¿Cuántas vacaciones me corresponden?
Las vacaciones anuales deben ser de un mínimo de 30 días naturales (22 días hábiles), generándose 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. La cantidad de vacaciones puede ser mayor según tú convenio, pero nunca puede ser inferior.
DESCANSOS
DESCANSOS
Todo trabajador, al cumplir ciertas condiciones, tiene derecho a determinados descansos, ya sea durante la jornada laboral, entre jornadas o semanalmente.
Los descansos en el trabajo están regulados según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los descansos mínimos, aunque estos descansos pueden ser mejorados según tú convenio o contrato.
DESCANSO DURANTE LA JORNADA
En todas las jornadas laborales de una duración superior a las 6h, el trabajador tiene derecho a un descanso de, al menos, 15 minutos.
Estos 15 minutos podrían computar como jornada realizada, pero cada caso depende del contrato firmado y el convenio de aplicación, en caso de no venir especificado como jornada realizada, se entiende que no forma parte de la misma.
DESCANSO ENTRE JORNADAS
Según el Estatuto de los trabajadores, los descansos entre jornadas laborales deberán ser de un mínimo de 12h.
Esto es con el objetivo de garantizar el correcto descanso del trabajador, además de permitir que tenga tiempo para realizar otras tareas del día a día.
DESCANSO SEMANAL
El estatuto de los trabajadores también determina los días libres de descanso mínimo que debe tener el trabajador durante la semana.
El artículo 37 del ET establece que corresponde un día y medio ininterrumpido «acumulable por periodos de 14 días» y que debe comprender, «como regla general», la jornada del domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
DESCANSO PARA MENORES DE EDAD
El periodo de descanso durante la jornada laboral será en jornadas de tiempo superior a cuatro horas en lugar de seis, y el descanso será del doble de tiempo: de 30 minutos en lugar de 15.
Para el descanso semanal, a estos trabajadores se les amplía también el tiempo, que pasará de día y medio a dos días.
Preguntas Frecuentes
¿El tiempo de descanso computa como jornada realizada?
El tiempo de descanso puede comprar como jornada realizada si así lo estipula el contrato o el convenio colectivo de aplicación. En caso de que no esté especificado como tal, se entiende que el descanso no forma parte de la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por cada mes de trabajo se generan 2,5 días de vacaciones.
¿Qué pasa si no he disfrutado mis vacaciones?
De entrada es completamente ilegal cambiar días de vacaciones por dinero o acumularlos. Solo sería posible en caso de extinción del contrato. En ese caso, si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones, sí tiene derecho a una compensación económica
¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?
Se establece un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
¿Cuantos días de asuntos propios me corresponden?
No está recogido que corresponda ningún día de asuntos propios salvo que venga especificado en el convenio colectivo.
¿Qué pasa si las vacaciones entran empiezan en días no laborables?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.
¿Descanso de 15 minutos cada 6horas, tiene que exceder las 6 horas o si son 6h exactas ya correspondería?
Con qué sean 6h exactas ya correspondería el descanso de 15 minutos
Vacaciones y contratos a tiempo parcial
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