Como es habitual desde hace años, cada cierto tiempo surge un nuevo término, generalmente en inglés, para describir, justificar o incluso blanquear ciertos comportamientos actuales. Ejemplos de esto son el “coliving”, el “batch cooking” o el “friganismo”, que se utilizan para enmascarar conductas que son consecuencia de una vida precaria.
En esta ocasión, el término elegido es “Quiet Ambition” (ambición silenciosa), utilizado para justificar la aparente “falta de ambición” de los trabajadores, especialmente entre las nuevas generaciones.
Sin embargo, no se trata de que los trabajadores hayan renunciado a su ambición; más bien, han redirigido sus prioridades.
Durante más de una década, los trabajadores, sin importar su esfuerzo y nivel de estudios, han experimentado un deterioro en su salud mental. Los salarios no se ajustan al coste de vida, y ahorrar se ha vuelto una misión imposible. Los horarios laborales no permiten la conciliación, dejando poco tiempo libre para disfrutar y vivir plenamente. Muchos acaban saltando de trabajo en trabajo buscando una estabilidad que parece inalcanzable.
“Quiet Ambition”, nuevas prioridades
El “Quiet Ambition” no implica renunciar a la ambición; más bien, representa un cambio en las prioridades. Cuando has seguido todas las reglas y no has obtenido resultados, es momento de replantear tu enfoque.
En la lista de prioridades de la vida, la salud personal debe estar por encima del éxito profesional. No se trata de falta de esfuerzo, sino de reconocer que el esfuerzo debe tener una recompensa. Si el esfuerzo no se ve retribuido, ¿para qué esforzarse?
El mercado laboral actual a menudo castiga el esfuerzo con más trabajo, sin garantizar un aumento salarial o mejores condiciones. Esto provoca que la salud mental se resienta, y tanto tu situación personal como profesional empeoren, mientras el coste de vida sigue aumentando.
En España, la mayor ambición actual es encontrar estabilidad. Una estabilidad que la empresa privada se ha visto incapaz de proporcionar, lo que explica las altas tasas de temporalidad que tenemos en nuestro país en comparación con el resto de Europa. Muchos trabajadores aspiran a ser funcionarios no por falta de ambición, sino porque ambicionan una vida estable.
Los trabajadores que no toleran ciertas condiciones o tratos por parte de los empleadores son etiquetados como vagos y aprovechados. En los últimos años, los empresarios de múltiples sectores han acusado la falta de profesionales y candidatos para sus ofertas de trabajo, pero solo están sufriendo las consecuencias de las situaciones que ellos mismos han creado.
Es hora de que los empresarios dejen de aprovecharse de la necesidad ajena y consideren si su entorno laboral atraería a buenos profesionales. Y como trabajador, recuerda que ningún salario o trabajo justifica sacrificar tu salud.
