Si eres víctima de violencia de género, es importante que sepas que existen una serie de derechos laborales específicamente diseñados para protegerte en tu situación.
Estos derechos están regulados principalmente por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y el Real Decreto 1917/2008, que desarrollan y detallan cómo deben aplicarse las medidas de
protección laboral a las personas afectadas.
Derechos laborales que te corresponden como víctima de violencia de género
- Ausencias o faltas de puntualidad: Si necesitas ausentarte del trabajo para protegerte o atender a situaciones derivadas de la violencia de género, estas ausencias no deben considerarse como faltas injustificadas. Tu empleador no puede sancionarte por estas ausencias si están justificadas por tu situación.
- Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo: Tienes derecho a solicitar la reducción de jornada laboral o a reorganizar tus horarios para poder hacer frente a las situaciones derivadas de la violencia que estás viviendo, como citas médicas, terapias o trámites judiciales.
- Cambio de centro de trabajo: En casos en los que tu seguridad esté en peligro, puedes solicitar un traslado o cambio de centro de trabajo. El empleador tiene la obligación de facilitarte este cambio en la medida de lo posible para garantizar tu bienestar.
- Extinción del contrato de trabajo: Si decides poner fin a la relación laboral debido a tu situación de violencia de género, puedes extinguir el contrato de trabajo sin que se considere despido, con derecho a indemnización en caso de ser procedente.
- Excedencia: Tienes derecho a solicitar una excedencia para poder alejarte temporalmente del entorno laboral, sin perder tu puesto de trabajo. Esta excedencia puede ser solicitada con una reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que sea necesario para tu recuperación o para atender a los procesos legales.
- Programa específico de empleo: Existe un programa de empleo específico para las víctimas de violencia de género, que puede ayudarte a reincorporarte al mercado laboral, brindándote recursos adicionales como formación o intermediación laboral.
- Derecho a asistencia jurídica gratuita: Como víctima de violencia de género, tienes derecho a asistencia jurídica gratuita, lo que incluye el acceso a abogados especializados sin costo alguno, para que puedas hacer valer tus derechos laborales y personales en este contexto.
¿Cómo se acredita mi situación como víctima de violencia de género?
La acreditación de tu situación como víctima de violencia de género puede realizarse a través de las siguientes vías:
- Sentencia condenatoria por un delito de violencia de género: Una sentencia judicial que condene al agresor por un delito de violencia de género es una de las formas de acreditar tu situación.
- Orden de protección: Si un juez emite una orden de protección a tu favor, este documento también sirve para acreditar tu condición de víctima de violencia de género.
- Informe del Ministerio Fiscal: En caso de que haya indicios de que eres víctima de violencia de género, el Ministerio Fiscal puede emitir un informe que lo certifique. Esto también es válido como prueba.
- Informe de los servicios sociales o especializados: Los informes emitidos por los servicios sociales o centros de acogida especializados en violencia de género pueden servir como prueba para acreditar tu situación.
- Otros documentos o títulos previstos en normativa sectorial: Dependiendo del contexto específico, pueden existir otros documentos que acrediten tu situación, siempre que estén contemplados por las disposiciones legales pertinentes.
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