Es una práctica bastante habitual que, en periodos de tiempo donde a penas hay trabajo, tu jefe te diga que entres más tarde o que te mande antes a casa, para luego decir que le debes esas horas.

Esto es un error muy grande, que hay que evitar a toda costa.

Si tienes un horario, debes hacer ese horario, aunque no haya trabajo, o si es así, que te lo den por escrito. Si te vas antes, corres el riesgo de que la empresa use los registros horarios para hacer un despido disciplinario, por faltas reiteradas de puntualidad y/o de asistencia, dependiendo de lo que contemple tu convenio (la mayoría lo contemplan).

Recuerda que el despido disciplinario es el único tipo de despido al que no corresponde indemnización, aunque si derecho a prestación por desempleo.

Irse antes o entrar más tarde, no solo te perjudica por tener que readaptar tus horarios a lo que quiera tu jefe, también pueden hacer esa jugada rastrera y dejarte sin indemnización, cualquier modificación horaria que sea por escrito (whatsapp, email…) para que sirva de prueba en caso de que necesites reclamar.

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